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大发快三:对“指挥者”的评估允许使能者升级而平庸者撤退

时间:2020/5/18 9:30:40   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:比较不能独立办案、不能独立承担司法责任的检察官,撤销职务;改变以往的数量和工作量考核方式;检察官在处理新类型的案件时犯了错误或容忍了错误。最高人民检察院近日发布了《检察官绩效考核若干规定》。今天,最高人民政治部副主任郭兴旺、案件办主任董贵文就《条例》有关问题回答了记者提问。绩效评...
比较不能独立办案、不能独立承担司法责任的检察官,撤销职务;改变以往的数量和工作量考核方式;检察官在处理新类型的案件时犯了错误或容忍了错误。

最高人民检察院近日发布了《检察官绩效考核若干规定》。今天,最高人民政治部副主任郭兴旺、案件办主任董贵文就《条例》有关问题回答了记者提问。

绩效评估的核心是案例处理的质量效果


记者:全国各地检察机关也制定了一些检察官绩效考核办法。这些评估方法有什么问题?最高检查规定的目的是什么?

郭兴旺:近年来,各地陆续制定了本法院和本地区检察官绩效考核办法,探索和积累了许多良好做法。但从调查情况来看,实践与认识存在较大差异,也存在一些问题:一些考核方向不明确,检察官办案的核心目标不突出;一些评价概念是“简单机械”,注重数量、光效应;有的考核指标比较大,但只以“不违法”为标准,不注重个人经验的人;有的不突出检察官的职业特点,仍然等同于对普通公务员的考核。这些问题严重影响了绩效评价的指挥棒效应和积极激励作用。

“规章制度”的建立由最高人民政府将发挥“领导”和“风向标”作用的绩效评估,以提高案件处理的质量和效率为绩效评估的核心目标,引导建立正确的法律概念和政治表现概念,并专注于人民。在具体的司法案件中贯彻发展理念,实现政治诉求与业务建设的有机结合。

开展绩效考核,就是要突出和严格办案标准和要求,引导和促进检察机关履行职责,把办案做到极致和最好;实行优胜劣汰、质量与效益考核评价的差距,迫使检察官自觉提高业务素质,在考核中发现差距和不足,努力提高办案质量和效益;即检察官无法处理的情况下,不能独立承担司法责任比较官员和撤回的帖子会让优秀的检察官感觉动力和压力的无能,并形成一个动态的管理机制对于那些有能力,那些是相等的,和那些平庸。

改变以数量为主导的考核思路

记者:《条例》在评价理念上有哪些创新和突破?

郭兴旺:《办法》的一个显著特点是,它改变了以往以数量和工作量为主导的考核思路,要求建立以办案质量和效益为中心的考核管理体系。这主要是基于以下考虑:

人民群众对检察工作的新期待,要求我们更加重视案件的质量和效益。习近平总书记强调,要“让人民在每一个司法案件中都感受到公平正义”。这不仅要满足“不违法”案件,还要达到高质量;不仅要考虑案件的审理过程和负责案件的环节,而且要充分考虑政治、社会和法律效应的有机结合。特别是人民群众的实际感情和简单的正义观念。

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